Schwerpunkte

• berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Vermittlung von berufsorientierten Deutschkenntnissen
• Digitale Kompetenzen für Job & Karriere (z.B. Selbstdarstellung in Portalen, Umgang mit Word, Datenspeicherung in Clouds, etc.)
• Konflikt- und Krisenmanagement
• Gesundheitsmanagement
• Stressmanagement
• GFK – Gewaltfreie Kommunikation
• Gründungsthemen insbesondere: Digitale Kompetenzen für Gründer, Soziale Absicherung und Versicherungen
• Branchen insbesondere: Handwerk, Arzt, Heilpraktiker

Ausbildung und Qualifikationen

• Ausbildung z. exam. Kranken /OP Pfleger
• Studium d. Medizin, Psychologie (Diplom)
• Ausbildung zum psych. Psychotherapeuten
• Familien & Wirtschaftsmediator
• Coach f. Führungskräfte
• Karrie/-Jobcoaching
• Bamf zertifiziert bis B2
• Existenzgründung

Coaching-Methoden

• Neurolinguistisches Programmieren
• Systemisches Coaching

Coaching-Historie

Seit Mai 2003 habe ich zusäztzlich zu meinen hauptberuflichen Tätigkeiten in der Psychologie als Coach/Trainer und Dozent gearbeitet. Durch mein breites Themengebiet wurde ich u.a. von zertifizierten Bildungsträgern, der Bundesagentur f. Arbeit und des Jobcenters in Maßnahmen und für Einzelcoachings beauftragt.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Den Erfolg eines Coachings kann man mit Worten schlecht bemessen. Ziele zu setzen und diese auch zu erreichen, die Entwicklung zu begleiten und am Ende gemeinsam zu resümieren, was man in dieser Zeit geschafft hat. Aktiv daran teilnehmen zu können und zu sehen, was Menschen mit etwas Unterstützung erreichen können, ist ein sehr schönes „Dankeschön“.

Meine Haltung & Werte

Grundlegend bin ich der Meinung, dass jeder Mensch für sich selbst verantwortlich ist. Findungsprozesse und Entwicklungen dauern an, begleitet oder unbegleitet. Als Coach sehe ich meine Aufgabe ganz klar in der Beratung bzw. Begleitung und nicht in der ausführenden Position als aktiver Part.